Μέχρι πριν λίγα χρόνια, ήξερες πάνω-κάτω τι σημαίνει να δουλεύεις σε μια εταιρεία: Οκτώ ώρες μπροστά από έναν υπολογιστή, deadlines, άπειρα excel και το διαρκές άγχος της απόδοσης. Γυρνούσες σπίτι, προσπαθούσες να αποσυνδεθείς και να «προλάβεις» λίγο χρόνο για τον εαυτό σου. Ύπνος, γυμναστήριο, φαγητό. Το work-life balance και το wellbeing; Άγνωστες λέξεις.
Αν είσαι Millennial ή GenX, πιθανότατα έχεις ζήσει ακριβώς αυτό. Αν είσαι Gen Z, ίσως απλώς να μην καταλαβαίνεις τι εννοούμε - και είσαι τυχερός/ή. Γιατί, σήμερα, όλο και περισσότερες εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία των ανθρώπων τους. Και ναι, κάποιες από αυτές βρίσκονται εδώ, στην Ελλάδα. Όπως η ΑΒ Βασιλόπουλος που εφαρμόζει στην πράξη μια ολιστική προσέγγιση στο wellbeing.
Η φροντίδα φαίνεται στις πράξεις
Δεν υπάρχει τίποτα πιο καθησυχαστικό από το να ξέρεις ότι ο εργοδότης σου θέλει να είσαι καλά σε κάθε επίπεδο. Είναι, άλλωστε, ένας κύκλος: Νιώθεις καλά, αποδίδεις καλύτερα, νιώθεις καλά. Σκέψου τώρα να μιλάμε για μεγάλη εταιρεία με εκατοντάδες, ακόμα και χιλιάδες εργαζόμενους και πόσο θα αναπτυσσόταν βιώσιμα η ίδια και οι άνθρωποί της.
Η ΑΒ Βασιλόπουλος, με περίπου 600 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, έχει επενδύσει συνειδητά σε αυτόν τον κύκλο. Και η διεθνής αναγνώριση δεν άργησε να έρθει: Αναδείχθηκε «Κορυφαίος Εργοδότης» για το 2025 από το Top Employers Institute, με αύξηση 11% στη βαθμολογία της σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Μια διάκριση που επιβεβαιώνει τη συνεχή εξέλιξη της εταιρείας στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και το ουσιαστικό της ενδιαφέρον για ένα σύγχρονο, συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Πολύπλευρη στήριξη και εξέλιξη
Τι σημαίνουν όλα αυτά πρακτικά; Ότι η ΑΒ δεν σταματά στην καλή πρόθεση. Υλοποιεί συγκεκριμένες πολιτικές και προγράμματα που καλύπτουν:
- Εκπαίδευση &ανάπτυξη: Συνεχής εκπαίδευση για όλα τα επίπεδα, αλλά και ευκαιρίες εξέλιξης εντός και εκτός Ελλάδας, μέσω του διεθνούς Ομίλου Ahold Delhaize.
- Ανταγωνιστικές αμοιβές: Το 2023, η εταιρεία διέθεσε 268 εκατ. ευρώ σε μισθούς και παροχές σε 12.596 εργαζομένους.
- Οφέλη που κάνουν τη διαφορά: Ιδιωτική ομαδική ασφάλιση υγείας, εκπτώσεις στα καταστήματα ΑΒ, δωρεάν γεύματα, επίδομα τροφίμων, προγράμματα για τα παιδιά, παροχές επιβράβευσης και ειδικά προνόμια για διευθυντικά στελέχη (bonus στόχων, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εταιρικό αυτοκίνητο).
Πρωτοποριακά προγράμματα wellbeing
Η εταιρεία έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα «WELLBEING ΕΥ ΖΗΝ», το οποίο περιλαμβάνει:
- Δράσεις ψυχικής και σωματικής υγείας (webinars, workshops, αθλητικές ομάδες όπως η ΑΒ RunningTeam),
- Εκδηλώσεις για τις οικογένειες των εργαζομένων (όπως τα «Kids Days»),
- Προγράμματα υποστήριξης για γονείς και,
- Εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης.
Μια καινοτόμα προσθήκη είναι το «The Coach Masterclass», ένα πρόγραμμα ενδυνάμωσης για 300 pickers της εταιρείας. Μελέτες κίνησης, συνεντεύξεις και καταγραφή της καθημερινότητας οδήγησαν σε ένα ειδικά προσαρμοσμένο ασκησιολόγιο, προσβάσιμο και online. Γιατί αυτή είναι η ουσία του wellbeing στην πράξη.
Ο εθελοντισμός, ως «κλειδί» της ευεξίας
Επειδή, όμως, ευεξία χωρίς κοινωνική προσφορά δε νοείται, αναπόσπαστο κομμάτι της συνολικής wellbeing στρατηγικής της ΑΒ Βασιλόπουλος είναι ο εθελοντισμός. Μέσα από το πρόγραμμα «Πράξεις Καλοσύνης», οι εργαζόμενοι της ΑΒ συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις με κοινωνικό και περιβαλλοντικό αντίκτυπο:
- Εθελοντικές αιμοδοσίες
- Περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες
- Bazaar για κοινωνικούς σκοπούς
- Συνεργασίες με οργανισμούς όπως η ΕΛΕΠΑΠ και το περιοδικό δρόμου «σχεδία»
Μέσα από αυτές τις δράσεις, η εταιρεία ενισχύει την έννοια της κοινότητας και του ανήκειν, δίνοντας στους ανθρώπους της έναν επιπλέον λόγο να νιώθουν υπερήφανοι για τον ρόλο τους.
Το μέλλον της εργασίας ξεκινά από εδώ
Η εποχή που η δουλειά εξαντλούσε, αντί να ενδυναμώνει, φεύγει σιγά-σιγά. Ευτυχώς. Κι αν ψάχνεις παραδείγματα αυτής της μετάβασης, η ΑΒ Βασιλόπουλος είναι ένα από τα πιο ξεκάθαρα. Με ενσυναίσθηση, οργάνωση και συνέχεια, αποδεικνύει πως το wellbeing των εργαζομένων της, είναι προτεραιότητα.
